• Agir à titre d’expert au niveau de la gestion du changement et du développement organisationnel;
• Développer l’offre de service DO en collaboration avec divers secteurs de Talsom;
• Répondre à des offres de services en lien avec les pratiques de gestion de changement et de développement organisationnel;
• Gérer une équipe en gestion du changement.

Secteur : Détail et distribution de produits de rénovation

• Accompagner l'exécutif dans l'intégration de deux organisations dans le cadre d'une acquisition;
• Procéder à un état des lieux du contexte;
• Élaborer un plan de gestion de changement supportant les différents changements;
• Élaborer une démarche facilitant l'adhésion;
• Animer divers ateliers collaboratifs  (clarification de la vision, facilitation de l'adhésion, analyse des impacts, etc).

Secteur : OBNL privé - Recyclage

• Procéder à un diagnostic organisationnel du fonctionnement des différentes vice-présidences;
• Élaborer une feuille de route en collaboration avec les membres de la direction en réponse au diagnostic;
• Animer divers ateliers de travail pour creuser les enjeux et faciliter l'appropriation;
• Procéder à un diagnostic au niveau des besoins de compétences des gestionnaires et employés;
• Animer divers ateliers pour faciliter la compréhension des compétences requises;
• Élaborer des parcours de développement arrimer avec la transformation en cours.

Secteur : Service de sécurité et incendies 

• Procéder à un diagnostic organisationnel dans le cadre d'une démarche de planification stratégique;
• Mener des entrevues et des entretiens de groupe;
• Élaborer et animer divers ateliers d'appropriation des résultats et d'élaboration du plan tactique.

Secteur : Détail - Réseau de concessionnaires de camions lourds

• Procéder à un état des lieux quant aux pratiques de gestion du changement;
• Élaborer des outils de gestion de changement adaptés à l'organisation et sa capacité;
• Former les utilisateurs à l'utilisation des outils;
• Former les Directeurs et les Exécutifs aux pratiques de la gestion du changement.

Secteur: Public - Informatique en milieu scolaire

• Accompagner une démarche de révision de la structure organisationnelle d'une vice-présidence;
• Coacher le vice-président sur la transformation désirée;
• Élaborer divers ateliers de co-construction avec l'équipe de gestion.

Secteur : Planétarium

• Identifier les problématiques de collaboration entre les équipes;

• Accompagner l'équipe de gestion dans l'identification des solutions;

• Élaborer un plan d'intervention coinjointement avec les équipes;

• Accompagner l'équipe de gestion dans la réalisation du plan d'intervention.

Secteur : Arrondissement Villeray, St-Michel, Parc Extension

• Procéder à un diagnostic afin d'identifier les opportunités d'amélioration de l'organisation du travail et de la structure organisationnelle;
• Accompagner dans l'identification de solutions via divers ateliers collaboratifs.

Secteur : Espace pour la vie (Communications/Marketing et musée)

• Procéder à un diagnostic afin d'identifier les opportunités d'amélioration de la collaboration entre le service des Communications/Maketing et un des musées;
• Accompagner dans l'identification de solutions via divers ateliers collaboratifs;
• Coacher les gestionnaires au niveau de l'amélioration de leur collaboration.

Secteur: Direction Cinema, festivals et événements

• Procéder à un diagnostic afin d'identifier les opportunités d'amélioration de la mobilisation et de l'efficacité des équipes;
• Accompagner dans l'identification de solutions via divers ateliers collaboratifs.

Secteur: Espace pour la vie

• Procéder à un diagnostic afin d'identifier les opportunités en gain d'efficacité;
• Accompagner dans l'identification de solutions via divers ateliers collaboratifs.

Secteur: Sports et loisirs arrondissement Verdun

• Animation d'un lac à l'épaule visant à  mobiliser et assurer une compréhension commune de l'équipe face à la mission/vision de la division.

Secteur: Santé, sécurité et mieux être

• Accompagner une démarche visant à définir la vision/mission et revoir l'offre de service pour mieux répondre aux besoins de la clientèle de la division.

Secteur: OBNL privé - Recyclage

• Encadrer la démarche de transformation organisationnelle;
• Guider le développement et l'exécution des divers ateliers requis pour la mise en place du nouveau modèle d'affaires;
• Mener les rencontres et ateliers au besoin;
• Réviser la structure organisationnelle;
• Accompagner la transformation culturelle;
• Accompagner l'évolution du rôle des gestionnaires incluant les membres de la Direction;
• Accompagner la mise en place d'une pratique de performance organisationnelle.

Secteur : Construction

• Procéder à un état des lieux;
• Élaborer une approche de socialisation d'une nouvelle culture organisationnelle.

Secteur: Détail et distribution de produits de rénovation

• Procéder au diagnostic de l'état actuel quant à l'implantation d'équipes matricielles au sein de l'organisation;
• Fournir des recommandations et accompagner la mise en place des équipes matricielles;
• Accompagner le déploiement de divers processus révisés via des plans de gestion du changement;
• Élaborer divers ateliers de travail pour soutenir les équipes dans la compréhension de leurs rôles/responsabilités ainsi que le nouveau fonctionnement de travail;
• Assurer l'alignement des différents départements;
• Élaborer et assurer l'exécution du plan de communication en lien avec la transformation;
• Identifier les besoins en développement et encadrer la stratégie d'apprentissage requise;
• Procéder à diverses mesures sur le terrain en vue d'ajuster les interventions.

Secteur: Distribution alimentaire

• Animer une conférence dynamique sur la gestion du changement, plus particulièrement le rôle des gestionnaires dans le cadre d'une transformation numérique.

Secteur: Aérospatial

• Animer une formation sur le leadership.

Secteur: Logiciels (transports public et services postaux)

• Animer une formation sur la gestion des résistances dans le cadre d'un changement lié au modèle de travail Flex.

Secteur: Rénovation/détail

• Chapeauter l'élaboration et l'exécution d'un plan de communication à différents niveaux, soit pour l'ensemble des unités d'affaires, celles en cours d'implantation ainsi qu'au niveau externe (clients et fournisseurs);
• En parallèle assurer l'alignement quant aux activités de communication menées par l'équipe gestion de changement couvrant les différents " Stream " de l'organisation;
• Accompagner le " Stream " logistique dans sa préparation au changement.

Secteur: Détail et distribution de produits de rénovation

• Gérer la pratique de gestion de changement de manière à assurer l'uniformité dans l'approche et la rigueur;
• Gérer l'attribution des différentes ressources aux projets;
• Gérer une équipe variant de 3 à 7 personnes;
• Accompagner l'organisation dans la gestion de divers changements et transformations à l'aide de plans de gestion du changement concrets et détaillés;
• Déterminer et gérer l'approche de gestion de changement pour un projet d'intégration majeur des systèmes et de haute visibilité.

Secteur: Détail et distribution de produits rénovation

• Guider et accompagner les gestionnaires dans la gestion de divers changements, transformations et intégrations;
• Évaluer l'effort et le budget requis en gestion du changement pour les différents projets de l'organisation;
• Procéder à des analyses d'impacts, bâtir des plans de gestion de changement et assurer l'exécution.

Secteur : Détail et distribution de produits alimentaire

• Guider et accompagner les gestionnaires dans la gestion de divers changements provinciaux et nationaux;
• Accompagner la direction dans leur démarche de planification stratégique;
• Élaborer des formations sur divers sujets;
• Développer des stratégies et des outils supportant une culture de performance;
• Gérer divers programme RH.

Secteur: Production de bitume/manufacturier

• Guider et accompagner les gestionnaires dans la gestion de divers changements;
• Piloter la démarche de révision des pratiques de gestion de changement au sein de l'organisation ;
• Piloter le projet sur le climat de travail/mobilisation ainsi que les actions à réaliser dans les différents sites ;
• Exercer un rôle conseil auprès des gestionnaires ;
• Élaborer et donner des formations sur divers sujets ;
• Développer et implanter divers programmes (intégration, processus de recrutement, évaluation du rendement, gestion des compétences, transfert des savoirs, gestion des hauts potentiels) ;
• Gérer la planification de la relève ;
• Superviser des stagiaires ;
• Accompagner les employés dans le cadre de leur retour progressif au travail ;
• Participer à différentes tâches requises par le département des RH;
• Gérer la dotation à travers les 4 sites.

Secteur: Éducation

• Fournir un diagnostic du fonctionnement de travail des différentes équipes;
• Élaborer et donner des formations sur différents sujets ;
• Fournir de l'aide ponctuelle à des équipes en difficulté.

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Secteur: Santé

• Réaliser une enquête-feedback;
• Identifier les besoins du programme en matière d'outil d'évaluation des services offerts;
• Développer un questionnaire de satisfaction de la clientèle plus sensible et intégrant davantage les valeurs du programme;
• Élaborer un protocole de passation du questionnaire;
• Retourner des informations auprès du milieu;
• Rédiger un rapport d'intervention.

Secteur: Santé

• Accompagner une gestionnaire dans le développement de ses compétences.